Analisis Pengaruh Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Biro Sumber Daya Manusia Aparatur Dan Organisasi Badan Narkotika Nasional Republik Indonesia Di Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.65255/jibma.v3i4.236Keywords:
Work Stress, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze the influence of work stress and work discipline on employee performance in the Bureau of Human Resources for Apparatus and Organization of the National Narcotics Agency of the Republic of Indonesia in Jakarta. This study uses a quantitative approach, with all employees of the Bureau of Human Resources for Apparatus and Organization as many as 65 people as respondents. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression test methods with the help of SPSS. The results obtained indicate that work stress partially does not have a significant effect on employee performance, with a t-value of 0.857 and a significance of 0.395. This means that the level of stress felt by employees does not directly reduce or increase their performance. Meanwhile, work discipline has proven to have a significant effect, indicated by a t-value of 3.850 and a significance value of 0.001. When tested together, work stress and work discipline have a significant effect on performance, with F count of 9.359 and significance of 0.001. The contribution of both variabels to employee performance is 23.2%.
References
Abdurahman, M. F., & L. (2021). (2024). KINERJA KARYAWAN PADA PT PENERBIT ERLANGGA JAKARTA. 4(2), 406–426.
Al Khowash, M. M., Sunaryo, H., & ABS, M. K. (2021). Motivasi Kerja, Stres Kerja, dan Disiplin Kerja Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. e-jurnal Riset Manajemen, 10(8), 17–23. www.fe.unisma.ac.id
Angela, C., & Hikmah, H. (2023). Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mustindocipta Jaya. Jurnal Disrupsi Bisnis, 6(5), 485. https://doi.org/10.32493/drb.v6i5.31669
Arikunto, S. (2021). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Karyono, K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Sankei Gohsyu Industries. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 1(2), 378–393. https://doi.org/10.46306/vls.v1i2.30
Levin, O., Hadjrillah, H. T., Studi, P., Fakultas, M., Dan, E., Pamulang, U., Jl, A., No, S., Bar, P., Pamulang, K., & Selatan, K. T. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Timah TBK Perwakilan Jakarta Latar Belakang mengikuti perubahan sangat cepat sehingga penanganan terhadap rendah kualitas sumber daya a . Apakah terdapat pengaruh Disiplin Kerja ter. 2(4).
Mahawati, Eni. (2021). Analisis beban kerja dan produktivitas kerja. Yayasan Kita Menulis.
Manalu, J. F., Panjaitan, E., & Situmorang, K. D. P. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sumut. JIMEA Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Akuntansi, 5(2), 4.
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. PT Remaja Rosdakarya
Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mikkelsen, K. S., Madsen, J. K., & Baekgaard, M. (2024). Is stress among street-level bureaucrats associated with experiences of administrative burden among clients? A multilevel study of the Danish unemployment sector. Public Administration Review, 84(2), 248–260. https://doi.org/10.1111/puar.13673
Priyani, P., Sari, R. K., & Dewi, N. K. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Niramas Utama (Inaco) Bekasi. Jurnal Economina, 2(11), 3247–3262. https://doi.org/10.55681/economina.v2i11.969
Priyani, P., Sari, R. K., & Dewi, N. K. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Niramas Utama (Inaco) Bekasi. Jurnal Economina, 2(11), 3247–3262. https://doi.org/10.55681/economina.v2i11.969
Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Perilaku Organisasi (Edisi 17). Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Cet. ke-3). Bandung: Alfabeta.
Tamin, F. R., & Armanu. (2023)., T. K. (2024). Pengaruh Stres Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 3(2), 666–676.
Widyakto, A., Nurrohmah, & Triyani, D. (2024). (2023). Pengaruh Disiplin Kerja,Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. AT-TAWASSUTH: Jurnal Ekonomi Islam, VIII(I), 1–19.
Zadow, A., Loh, M. Y., Dollard, M. F., Mathisen, G. E., & Yantcheva, B. (2023). Psychosocial safety climate as a predictor of work engagement, creativity, innovation, and work performance: A case study of software engineers. Frontiers in Psychology, 14. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1082283
Wulandari, F. R., & Rizana, D. (2020). Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention dengan Ketidakpuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(3), 323-330.
