Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Kementerian Agama DKI Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.65255/jibma.v4i1.228Keywords:
Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
The Jakarta Regional Office of the Ministry of Religious Affairs is the representative of the Ministry of Religious Affairs of the Republic of Indonesia at the provincial level, tasked with implementing policies in the religious field. Employee performance is a fundamental factor in supporting this task, which is influenced by several important factors, namely organizational culture and work discipline. Organizational culture shapes patterns of thinking and acting, while work discipline encourages responsibility in completing tasks. This study aims to determine the influence of organizational culture and work discipline on employee performance at the Jakarta Regional Office of the Ministry of Religious Affairs. This study uses a quantitative approach. The sample consisted of 46 respondents. Data collection was carried out through questionnaires. The results of the t-test indicate that partially organizational culture has a significant effect on employee performance (t count 5.676 > t table 2.017), while work discipline has no significant effect (t count 1.554 < t table 2.017). The results of the F-test indicate that simultaneously organizational culture and work discipline have a significant effect on employee performance (F count 31.488 > F table 3.21), a significant value (0.001 < 0.05).
References
Amran, & Taher, T. (2021). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln Persero Area Muara Bungo. Jurnal Manajemen Sains, 1(1). https://doi.org/10.36355/jms.v1i1.473
Asari, A., Zulkarnaini, Hartatik, Anam, Choirul, A., Suparto, … Sukwika, T. (2023). Pengantar Statistika (M. A. Andi Asari, ed.). PT Mafy Media Literasi Indonesia.
Aslam, U. A., Abduh, T., & Yunus., M. K. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Kedisiplinan Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Enrekang. 2(3), 362–368. https://doi.org/10.56326/jebd.v2i3.2848
Astuti, W., & Rahardjo, O. S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Intervening: Kepuasan Kerja). Jurnal Emba, 9(2), 1185–1196. Retrieved from https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article /view/34515
Budi Darma. (2021). Statistika Penelitian Menggunakan SPSS (Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Regresi Linier Sederhana, Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, R2). Guepedia.
Caraka, R. N., & Azis, A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Di Pt. Polindo Utama Kabupaten Tangerang. Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE), 1(2), 248–254. https://doi.org/10.59407/jmie.v1i2.373
Deisti, I., & Ridlwan Muttaqin. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Pusat Pengembangan Properti Syariah Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(6), 2786–2794. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i6.1732
Dra. Hj. Delimawati, M. S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Rutan Palembang. Jurnal Manajemen. Retrieved from https://jurnal.unpal.ac.id/index.php/jm/article/view/500
Eius Lestari, & Desty Febrian, W. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada PT Billy Indonesia ). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 6(1), 46–64. https://doi.org/10.51353/ jmbm.v6i1.895
Fahmi, H. Z., & Wardani, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus pada PT. XYZ. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 9(1), 95–112. https://doi.org/10.35384/ jemp.v9i1.384
Fahmi, I. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Organisasi Budaya (Studi Literatur Manajemen Sumber Daya). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(1), 52–67. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i1.677
Farhan, R. M., & Indriyaningrum, K. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Visionida, 9(1). https://doi.org/10.61990/ijamesc.v1i6.112
Hendri Jopanda, S. M. S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap KINERJA Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Manajemen USNI, 6(1), 6. Retrieved from https://www.ojs.jekobis. org/index.php/manajemen/article/view/164
Hidayat, A. A. (2021). Cara Mudah Menghitung Besar Sampel (N Aulia Aziz, ed.). Health Books Publishing.
Marlius, D., & Sari, L. M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi, 21(1), 462–477. Retrieved from https://valuasi.lppmbinabangsa.id/index.php/home/article/ view/200
Marpaung, A. P., & Darmawan, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Managerial Accounting, 6(1), 21–32. https://doi.org/10.30871/jama.v6i1.3960
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
Nugraha, B. (2022). Pengembangan Uji Statistik: Implementasi Metode Regresi Linier Berganda dengan Pertimbangan Uji Asumsi Klasik (M.Ady Susanto, ed.). Pradina Pustaka.
Nuraini. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Daya Makassar. Jurnal STIE Amkop Makassar, 5(2), 314–327. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.2422
Permana, D. S., & Yunus, E. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Kerja Pt. Jasa Marga Surabaya Mojokerto. Soetomo Business Review, 3(2), 346–363. Retrieved from https://ejournal.unitomo.ac.id/index.php/sbr/article/view/5380
Putra, G. S., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Valuasi, 1(2), 326–337. https://doi.org/10.62237/jnm.v1i2.79
Rantung, G. M., Dotulong, L. O., & Saerang, R. T. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Minahasa Tenggara. 11(4), 867–879. Retrieved from https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/52253
Rashid, F. (2022). Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif Teori, Metode, dan Praktek. IAIN Kediri Press.
Ratnasari, S. L., & Sutjahjo, G. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, Organisasi Dan Bisnis (Jmob), 1(4), 593–602. https://doi.org/ 10.33373/jmob.v1i4.3783
Romdona, S., Junista, S. S., & Gunawan, A. (2025). Teknik Pengumpulan Data: Observasi, Wawancara dan Kuesioner. 3(1), 39–47. Retrieved from https://samudrapublisher.com/index.php/JISOSEPOL/article/view/238
Sari, A. R., & Sandi, M. K. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Monica Hijau Lestari Tangerang Selatan. Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen Dan Kependidikanendidikan, 1(3). Retrieved from https://jurnal.baik.or.id/index.php/ASIK/article/view/42
Sarie, F., Sutaguna, I. N. T., Suiraoka, I. P., Damanik, D., Efrina, G., Sari, R., … Wenifrida, T. M. (2023). Metodelogi Penelitian (Dr. Sardjana Orba Manullang, ed.). Cendikia Mulia Mandiri.
Simanjuntak, B., & Manurung, R. K. (2023). Implementasi Program Pendaftaran Tanah Sistematis Lengkap (PTSL) Sebagai Upaya Percepatan Pendaftaran Tanah di Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Simalungun. Professional: Jurnal Komunikasi Dan Administrasi Publik, 10(1), 1–6. https://doi.org/10.37676/ professional.v10i1.3515
Sitompu, A. F., Surya, A., & Sinaga., A. A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Mandiri (Persero) TBK, Branch Pangkalan Brandan. Jurnal Darma Agung, 29(2), 155. https://doi.org/10.46930/ojsuda.v29i2.1056
Sri Dewi, M., Hutasuhut, J., Lubis, T., & Harahap, N. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Internal Terhadap Kinerja Karyawan PTP Nusantara II Tanjung Morawa. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 5(2), 129–145. https://doi.org/10.36985/rt9hmb15
Yam, J. H., & Taufik, R. (2021). Hipotesis Penelitian Kuantitatif. 3(2), 96–102. Retrieved from https://ejournal.unis.ac.id/index.php/perspektif/article/view/1540
