Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pertamina Upstream Data Center
DOI:
https://doi.org/10.51922/jibma.v3i3.188Keywords:
Compensation, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
The company must continue to pay attention to the role of its human resources. The attention that can be given by the company can be in the form of compensation and discipline given so that the performance of the employees is also maintained. This study aims to determine the effect of compensation and work discipline on the performance of Pertamina Upstream Data Center employees. The analysis method of this study uses quantitative statistic with data collection techniques through distributing questionnaires and supported by secondary data. The sample in this study were 60 respondents who were employees in the Pertamina Upstream Data Center Digital Data division. The data analysis used was validity test, reliability test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, linearity test, multiple linear regression analysis with SPSS 25 data processing. The results of this study indicate that the compensation and work discipline variables partially and simultaneously have a positive and significant effect on the performance of Pertamina Upstream Data Center employees. The employee performance variable can be explained by the compensation and work discipline variables by 78.6%. While the remaining 21.4% is explained by other variables not included in this study.
References
A, N. S., Fauzi, A., Oktarina, L., A, F. A., febrianti, B., & asmarani, A. (2022). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN: GAJI, UPAH DAN TUNJANGAN (LITERATURE REVIEW AKUTANSI MANAJEMEN). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(4), 463–473. https://doi.org/10.31933/JEMSI.V3I4.978
Amruddin, R., Priyanda, T. S., Agustina, N. G. A., Lia, R. D., Astarani, A. K., & Puspita, N. S. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif (S. Fatma, Ed.; 1st ed., Vol. 4). Pradina Pustaka.
Anugra, A., Nurrahmi, M., Hustia, A., & Bahieta, B. (2023). The Effect of Compensation and Work Discipline on Employee Performance. Proceedings International Conference on Business, Economics & Management, 1, 715–730. https://doi.org/10.47747/icbem.v1i1.1247
Ayu, N. G., Dwi, A., Sari, Y., Nengah Suardhika, I., & Gede Rihayana, I. (2023). PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KOMPETENSI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. VEGAS VIVA VENTURY BALI. VALUES, 4(1), 166–178.
https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/value/article/view/6203
Bahri, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Samsat Kabupaten Gowa. DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnisisnis, 3(2), 292–298. https://doi.org/10.47747/icbem.v1i1.1247
Fahraini, F., & Syarif, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Nikos Distribution Indonesia. IKRAITH-EKONOMIKA, 5(1), 20–30. https://journals.upi-yai.ac.id/index.php/IKRAITH-EKONOMIKA/article/view/1707
Firdaus, V., & Oetarjo, M. (2023). Buku Ajar Manajemen Kompensasi. Umsida Press. https://doi.org/10.21070/2022/978-623-464-039-7
Hapsari, I., Lies Putriana, & Tia Ichwani. (2022). PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DITJEN PPKTRANS KEMENDESA PDTT. JIMP : Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila, 2(2), 81–91. https://doi.org/10.35814/jimp.v2i2.3297
Husin, I., King, M. L., Ali, H., Krisna, O., Shintawaty, L., & Gunawan, H. (2021). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MINISO INTERNASIONAL COMPANI PALEMBANG. JURNAL DESIMINASI TEKNOLOGI, 9(1). https://doi.org/10.52333/DESTEK.V9I1.702
Juniarti, A. P., & Indahingwati, A. (2020). PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SARI COFFEE INDONESIA. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 9(10). https://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/3543
Marlius, D., & Pebrina, I. (2022). PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KENCANA SAWIT INDONESIA. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 1218–1238. https://doi.org/10.46306/vls.v2i2.152
Ni Made Satya Utami, juliani, elisabeth, & Ary Wira Andika. (2025). Pengaruh Keterampilan Kerja, Disiplin Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan UMKM Dressbali Konveksi. Jurnal Inovasi Bisnis Manajemen Dan Akuntansi, 3(1), 34–46. https://doi.org/10.51922/jibma.v3i1.129
Pramularso, E. Y. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Yabeta Indonesia Kota Depok. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 9(1), 1–7. https://doi.org/10.21107/jsmb.v9i1.13824
Purba, B. (2023). ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BPR NBP 20 DELITUA. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 23(1), 109–121. https://ejournal.ust.ac.id/index.php/JIMB_ekonomi/article/view/2513
Ramadhani, A. K., & Lestariningsih, M. (2020). PENGARUH SELF EFFICACY DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA LAKSMI MUSLIMAH SURABAYA. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 9(5). https://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/3058
Rianda, S., & Winarno, A. (2022). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT RAJASALAND BANDUNG. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(2), 192–203. https://doi.org/10.37606/publik.v9i2.300
Sanjaya, F. A., & Prijati, P. (2020). PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BRI KC SURABAYA JEMURSARI. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 9(11). https://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/3693
Sari, A., Zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(2), 1–18. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i2.91
Sari, D. A., Irvani, T., & Nurhidayati, A. (2021). PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Tenaga Harian Lepas Bagian Bahu Jalan Dinas Pekerjaan Umum Dan Tata Ruang Kabupaten Rembang). Inspirasi Ekonomi : Jurnal Ekonomi Manajemen, 3(2), 1–15. https://doi.org/10.32938/jie.v3i2.1554
Sari, P. N. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Bisnis, Logistik Dan Supply Chain (BLOGCHAIN), 3(1), 11–17. https://doi.org/10.55122/blogchain.v3i1.552
Tumanggor, B., & Girsang, R. M. (2021). PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPT BADAN PENDAPATAN DAERAH KECAMATAN GUNUNG MALELA KABUPATEN SIMALUNGUN. Manajemen : Jurnal Ekonomi, 3(1), 42–55. https://doi.org/10.36985/manajemen.v3i1.91
Tofana, R. Y. (2022). Pengaruh kompensasi, kepemimpinan, fasilitas kerja, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja: Study empiris PT. Kantor Pos Indonesia di Kota Magelang. Universitas Muhammadiyah Magelang. http://repositori.unimma.ac.id/3850/
Zaini, A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Miniso Internasional Compani Palembang. Desiminasi Teknologi, 9(1), 68–79.
