Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention di Apotek Mandiri Pekanbaru
DOI:
https://doi.org/10.51922/jibma.v2i1.27Keywords:
Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi , turnover intentionAbstract
This research aims to determine the influence of job stress, job satisfaction and organizational commitment on turnover intention at Mandiri Pharmacy Pekanbaru. This type of research is quantitative research. Data analysis uses the multiple linear regression analysis method with Turnover Intention as the dependent variable and three independent variables: Job Stress, Job Satisfaction and Organizational Commitment. The research sample was 67 respondents. The results of this study state that the work stress variable has a positive and significant effect on turnover intention. Job satisfaction has a negative and significant effect on turnover intention. Organizational commitment has a negative and significant effect on turnover intention.
References
Bawawa, A., And Taroreh, R. N. 2021. Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Sig Asia Kota Bitung Effect Of Job Sattisfaction, Organizational Commitment And Job Stress On Turnover Intention At Pt.Sig Asia Bitung City. Emba , No9 Vol2.
Cahya, P., And Pragiwani, M. 2020. Pengaruh Komitmen Organisasi, Stres Kerja Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Indonusa Telemedia (Transvision).
Derrick. 2020. Pengaruh Stress Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention. In Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan (Vol. 6, Issue 1, Pp. 29–33).
Ghozali, imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM Spss 25 (9th Ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Haholongan, R. 2018. Stres Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Perusahaan. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(1), 61–67.
Nafisah, C. A., Sunaryo, H., And Wahono, B. 2020. Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Trunover Intention Pada Karyawan Cv. Mitra Jaya Company. E – Jurnal Riset Manajemenprodi Manajemen, 09.
Nasution, M. I. 2017. Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Medical Representative. Jurnal Ilmiah Manajemen, Vii(3).Isnawati, D. (2017). Pengaruh Social Networking Terhadap Brand Loyalty Yang Dimediasi Oleh Brand Trust. 1–23.
Prasetiyani, D., Hindriari, R., And San Maulana Ridwan. 2021. Turnover Intention Pada Apotek Kimia Farma Tangerang. 1(April).
Ridlo. 2018. Turnover Karyawan Kajian Literatur. Buku Online.
Rivai. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek (Cetakan Pe). Murai Kencana.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kualitatif Dan Kuantitatif R&D. Alfabeta.
Wulandari, F. R., Rizana, D., Tinggi, S., Ekonomi, I., & Bangsa, P. (n.d.). Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention dengan Ketidakpuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. MNC Sky Vision Tbk Kebumen). In Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen (Vol. 2, Issue 3). http://journal.stieputrabangsa.ac.id/index.php/jimmba/index
