Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Dira Finance Bekasi Tambun 2
DOI:
https://doi.org/10.65255/jibma.v3i4.235Keywords:
Work Motivation, Job Satisfaction, Employee PerformanceAbstract
Human Resource Management (HRM) in an organization aims to manage recruitment, development, and enhance employee work spirit. The purpose of this study is to analyze the influence of work motivation and job satisfaction on employee performance. The research used a quantitative method with a saturated sampling technique involving 50 respondents through the distribution of questionnaires. The results showed that work motivation had a significant influence on employee performance with a t-value of 3.651 > t-table 2.012 and a determination coefficient of 28%. Job satisfaction also had a significant partial effect with a t-value of 2.114 > t-table 2.012 and a contribution of 13.6%. Simultaneously, work motivation and job satisfaction influenced employee performance with an F-value of 16.742 > F-table 3.20 and an R² value of 0.416, indicating that both variables affected employee performance by 41.6%. Therefore, all hypotheses in this study are accepted.
References
Abunawas3, N. F. A. S. G. K. (2023). (2023). Populasi dan Sampel. Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif,. Populasi Dan Sampel. Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, 14(1), 15–31. https://doi.org/10.21070/2017/978-979-3401-73-7
Achmad Fauzi, Hutajulu, L., M. Rijal, Hendrik Moses, Indra Samuel, & Muhammad Sidik. (2023). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja, Serta Lingkungan Kerja Pada Performa Pegawai (Literature Review Metodologi Riset Bisnis). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(4), 874–885. https://doi.org/10.38035/jim.v1i4.130
Adinda, & Wenny. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja , Budaya Organisasi Dan. BULLET : Jurnal Multidisiplin Ilmu. ISSN 2829-2049 (Media Online), 2(04), 1010–1022.
Aditiya, N. Y., Evani, E. S., & Maghfiroh, S. (2023). Konsep Uji Asumsi Klasik Pada Regresi Linier Berganda. Jurnal Riset Akuntansi Soedirman, 2(2), 102–110. https://doi.org/10.32424/1.jras.2023.2.2.10792
Aditya Kusuma, I. (2025). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT SERIRIT. Universitas Pendidikan Ganesha.
Almufqi, F. M., & Voutama, A. (2023). Perbandingan Metode Data Mining Untuk Memprediksi Prestasi Akademik Siswa. Jurnal Teknika, 15(1), 61–66. https://doi.org/10.30736/jt.v15i1.929
Andi Asari, Zulkarnaini, H., Ahmad Choirul Anam, S., Litamahuputty, J. V., Fathan Mubina Dewadi, D. R. P., Maswar, W. A. S., & Nanti Sari Murni, T. S. (2023). PENGANTAR STATISTIKA. In Sustainability (Switzerland) (Vol. 11, Issue 1). http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI
Ayu Larasati, A., Rivai Zainal, V., & Christina Nawangsari, L. (2022). Konsep Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Akhlak. COMSERVA Indonesian Jurnal of Community Services and Development, 2(6), 597–604. https://doi.org/10.59141/comserva.v2i6.352
Edi Siregar, & Vidya Nourma Linda. (2022). Pengaruh Kompensasi, Komunikasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Pusaka. Jurnal Manajemen, 6(2), 25–36. https://doi.org/10.54964/manajemen.v6i2.201
Fandi.P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: teori, konsep dan indikator. Fandi.P. https://r.search.yahoo.com/_ylt=Awrx.0pPLQ5oQAIA0F3LQwx.;_ylu=Y29sbwNzZzMEcG9zAzEEdnRpZAMEc2VjA3Ny/RV=2/RE=1746969168/RO=10/RU=https%3A%2F%2Fonesearch.id%2FRecord%2FIOS5246.slims-10837/RK=2/RS=7_3ZgUkAFEm.9vEEq3YDVB0cR4U-
Hasibuan, P., Azmi, R., Arjuna, D. B., & Rahayu, S. U. (2023). Analisis Pengukuran Temperatur Udara Dengan Metode Observasi Analysis of Air Temperature Measurements Using the Observational Method. ABDIMAS:Jurnal Garuda Pengabdian Kepada Masyarakat, 1(1), 8–15. http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
Irmalia Febrina, T. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada biro ortala dan biro hukum instansi kementerian pendidikan, kebudayaan, riset, dan teknologi.
Khotimah, A. A. N. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Karyawan PT. Tjiwi Kimia. UPN Veteran Jawa Timur.
Lazuardi, B., & Harahap, M. I. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Personil Polisi Biro Rena Polda Sumatera Utara. Trending: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi, 2(1), 125–134. https://jurnaluniv45sby.ac.id/index.php/Trending/article/view/1917
Lestari, S., & Afifah, D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Ardena Artha Mulia Bagian Produksi). KINERJA Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 93–110. https://uia.e-journal.id/Kinerja/article/view/1279/737
Megasari, C., Latif, B. S., Ekonomi, F., Pariwisata, P. S., & Nasional, U. (2022). PENGARUH DESIGN INTERIOR DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP MINAT PENGUNJUNG HOTEL SOTIS KEMANG Oleh Abstrak Meningkatknya minat dalam sektor pariwisata di Indonesia , membuat persaingan dalam industry perhotelan semakin ketat . Pelaku usaha dituntut untuk m. 17(1978), 795–802.
Millah, H., & Suryana, H. (2020). Pengaruh Kualitas Pelayanan Karyawan Terhadap Kepuasan Konsumen ( Studi Kasus Pada Alfamart Di Desa Karangbong Kecamatan Pajarakan ). 6(2), 134–142.
Nadhifah, T. ’, & Wibowo, M. G. (2021). Nomor 01. Maret 2021. Fakultas Ekonomi Universitas Pekalongan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 24, 39–52. www.jurnal.unikal.ac.id/index.php/jebi
Prabowo, A. D., Hardjo, S., & Rangkuti, I. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Jurnal Sains Sosio Humaniora, 6(1), 1067–1082. https://doi.org/10.22437/jssh.v6i1.21650
Prastyo, I. D., & Santoso, B. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Crew Burger King Surabaya Timur. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(2), 513–528. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i2.689
Rafi Muhammad Farhan, K. I. (2023). the Influence of Work Discipline, Work Motivation, and Work Environment on Employee Performance. International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC), 1(6), 882–894. https://doi.org/10.61990/ijamesc.v1i6.112
Rahmawani, R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Sinarmas Medan. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Sinarmas Medan, 1–75. http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/15344
Rizky, M. (2022). Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi : Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja & Budaya Organisasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(3), 290–301. https://doi.org/10.31933/jimt.v3i3.832
Rosita, E., Hidayat, W., & Yuliani, W. (2021). Uji Validitas Dan Reliabilitas Kuesioner Perilaku Prososial. FOKUS (Kajian Bimbingan & Konseling Dalam Pendidikan), 4(4), 279. https://doi.org/10.22460/fokus.v4i4.7413
Susanti, I., & Saumi, F. (2022). Penerapan Metode Analisis Regresi Linear Berganda Untuk Mengatasi Masalah Multikolinearitas Pada Kasus Indeks Pembangunan Manusia (Ipm) Di Kabupaten Aceh Tamiang. Gamma-Pi: Jurnal Matematika Dan Terapan, 4(2), 38–42.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia, Cet. 8. In Jakarta: Kencana. e. sutrisno.
Tari Utama, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Dan Prestasi Perusahaan. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), 281–287. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i1.449
Umar, A., & Norawati, S. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Upt Sungai Duku Pekanbaru. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 835–853. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.656
Wicaksono, H., Si, S., & Kom, M. (n.d.). Haryoso Wicaksono, S.Si., M.M., M.Kom. Hal. 1. 1–8.
Winarsih, W., Veronica, A., & Anggraini, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt.Awfa Smart Media Palembang. Jurnal Ilmiah Akuntansi Rahmaniyah, 3(2), 34. https://doi.org/10.51877/jiar.v3i2.151
