Analisis Pengaruh Implementasi Aplikasi Comes dan Tingkat Kesadaran Pegawai Terhadap Efektivitas Pelaksanaan Absensi Pegawai Pada PT PLN Indonesia Power Services
DOI:
https://doi.org/10.65255/jibma.v3i4.233Keywords:
Implementasi Aplikasi, Tingkat Kesadaran Pegawai, Efektivitas Pelaksanaan Absensi PegawaiAbstract
Kemajuan teknologi telah mendorong PT PLN Indonesia Power Services untuk mengembangkan aplikasi absensi digital bernama Comes sebagai solusi absensi bold, yang bertujuan untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas manajemen absensi karyawan. Efektivitas sistem ini ditentukan tidak hanya oleh kualitas teknologi tetapi juga oleh kesadaran pengguna dalam implementasinya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan kecerdasan dan kesadaran karyawan terhadap efektivitas manajemen absensi di tempat kerja. Data dianalisis menggunakan berbagai uji statistik yang relevan untuk menguji pengaruh penerapan fungsi dan kesadaran karyawan terhadap efektivitas absensi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedua variabel bebas tersebut berpengaruh positif terhadap efektivitas manajemen absensi. Temuan ini menyoroti bahwa keberhasilan sistem absensi digital bergantung pada sinergi antara kualitas aplikasi dan kesadaran disiplin karyawan. Oleh karena itu, memperkuat teknologi yang ramah pengguna dan menumbuhkan budaya kerja yang sadar waktu merupakan faktor kunci dalam meningkatkan efektivitas sistem absensi digital.
Abstrak
Kemajuan teknologi mendorong PT PLN Indonesia Power Services mengembangkan aplikasi absensi digital bernama Hadir sebagai solusi absensi berani, dengan tujuan meningkatkan efisiensi dan efektivitas pemeliharaan kehadiran pegawai. Efektivitas sistem ini tidak hanya ditentukan oleh kualitas teknologi, tetapi juga oleh kesadaran pengguna dalam menjalankannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan aplikasi dan tingkat kesadaran pegawai terhadap efektivitas pelaksanaan absensi di lingkungan kerja. Data dianalisis dengan berbagai uji statistik yang relevan untuk mengetahui pengaruh penerapan aplikasi dan tingkat kesadaran pegawai terhadap efektivitas pelaksanaan absensi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedua variabel independen tersebut secara positif mempengaruhi efektivitas pelaksanaan absensi. Temuan ini menegaskan bahwa keberhasilan sistem absensi digital ditentukan oleh sinergi antara kualitas aplikasi dan kesadaran disiplin pegawai. Oleh karena itu, penguatan teknologi yang user-friendly serta pengembangan budaya kerja yang sadar waktu menjadi faktor kunci dalam meningkatkan efektivitas sistem absensi digital.
References
Abdullah, Karimuddin, Jannah, Misbahul, Aiman, Ummul, Hasda, Suryadin, Fadilla, Zahara, Taqwin, Masita, Ardiawan, Ketut Ngurah, dan Sari, Meilida Eka. (2022). Metodologi penelitian kuantitatif. Aceh: Yayasan Penerbit Muhammad Zaini. https://repository.ar-raniry.ac.id/28559/1/Buku Metodologi Penelitian Kuantitatif.pdf
Apriadi, Puput, dan Sutrisna, Entis. (2023). Perancangan Aplikasi Absensi Karyawan Berbasis Mobile Menggunakan GPS (Studi Kasus PT . Trans Retail Indonesia). 3(1), 1-9. https://jacis.pubmedia.id/index.php/jacis/article/view/54/34
Ardianita, Defany, Ramadhani, Novi, dan Harifin, Ingrit Ramadhana. (2024). Efektivitas Inovasi Aplikasi Absensi Berbasis Teknologi Dalam Menunjang Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Kepulauan Riau. 2(2), 11-15. https://journal.aptii.or.id/index.php/Repeater/article/view/41/37
Aspriyono, Hari. (2023). Implementasi Spiral Model Dalam Pengembangan. 8(1), 126.
Asriani, Dinda. (2009). Analisis Kesiapan Pegawai Menerima Perubahan Untuk Penerapan Balance Scorecard Di Lingkungan Direktorat Jenderal Kekayaan Negara, 6–21.
Dalimunthe, Nurul Wulandini. W. (2022). Efektivitas Penerapan Absensi Online Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Tenaga Kerja Provinsi Sumatera Utara, Skripsi. https://repositori.uma.ac.id/bitstream/123456789/18210/1/188520062-NurulWulandini Dalimunthe - Fulltext.pdf
Djaafar, Lucyane, dan Mozin, Nopiana. (2021). Kesadaran Hukum Masyarakat Dalam Membayar Pajak Bumi Dan Bangunan Di Desa Bonedaa Kecamatan Suwawa Selatan Kabupaten Bone Bolango. 7(2), 109-115. https://jseh.unram.ac.id/index.php/jseh/article/view/36
Gifelem, Karol, Mangantar, Maryam, dan Uhing, Yantje. (2021). Analisis Efektivitas Penerapan Model Absensi Fingerprint Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sorong. 9(2), 900-906. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/38486
Halil, Dumatubun, Nelly FM. Lucyani, Betaubun, Restu M.N. (2025). Sistem Absensi Berbasis Digital Dalam Meningkatkan Disiplin Pegawai Pada Dinas Pendapatan Daerah Bagian Sekretariat Kabupaten Merauke. 2(2), 25–30. https://journal.papsel.org/index.php/PEJ/article/view/143/159
Haryoko, Sapto, Bahartiar, dan Arwadi, Fajar. (2020). Analisis Data Penelitian Kualitatif (Konsep, Teknik, & Prosedur Analisis). Makassar: Universitas Negeri Makassar.
Kusumaningtyas, Palupi, P, Alisha Arrumi, S, Keren Tiurma Eunike. (2023). Efektivitas Pemanfaatan Chat GPT dalam Tugas Esai Mahasiswa Ilmu Komunikasi Universitas Negeri Surabaya. 158–165.
Maharani, Rr. Balqis Nuerita, Nasution, Muhammad Irwan Padli, dan Triase. (2021). Sistem Informasi Payroll Pegawai dengan Absensi QR Code. 1(1), 23–35. https://doi.org/10.25008/jitp.v1i1.9
Mahyadi. (2023). Sistem Informasi Manajemen Terhadap Kinerja Organisasi (A Literatur Review). 2(2), 301-311.
Mikhriani, Wati, Ade Sukma Wati, dan Kunio, Nurul Ilma Hasana. (2024). Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Jawa Barat: Widina Media Utama https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/65125/
Paresae, Meyke, Falah, Syaikul, dan Fauzi, Achmad. (2024). Pengaruh Produktifitas Kerja , Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Dinas Pendidikan Kabupaten Mappi). 6(1), 132–141. https://dinastirev.org/JEMSI/article/view/2806
Pawestri, Pebrianti., dan Prasetyani, Dwi. (2024). The Effect Of Self-Awareness, Self-Control, Self-Motivation, Social Awareness, And Social Skills On Performance Of MSME Women Enterprises. 5(1), 25–33.
Pramadani, Dinayah. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pembinaan Hukum Nasional Jakarta, Skripsi.
Purwanto, Edi, Dahlan, Kandi Sofia Senastri, Bactiar, Darwin, Septiani, Klara Mayori, Ridhwan, Nugroho, Susanto, Daniel Augusta, Marey, Dian Ramadhani Elyosha, dan Deviny, July. Technology Adoption A Conceptual Framework. (2020). Tangerang: Yayasan Pendidikan Philadelphia.
Putri, Fauziah Fidaroini, dan Mujanah, Siti. (2023). Pengaruh Resiliensi, Etos Kerja Dan Self Awareness Terhadap Kinerja Karyawan. 2(3), 11–18.
Qamaruddin, Muh. Yusuf, dan Iskandar, M.Ishaq. (2021). Analisis Efektivitas Penerapan E-Absensi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Sekretariat Daerah. 5(1), 210–219. https://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JJSDM/article/view/13155/7745
Rahayu, Novidayanti Sri, Solihat, Yeyet, dan Priyanti, Evi. (2021). Efektivitas Dinas Tata Ruang Dan Permukiman Dalam Program Rehabilitasi Rumah Tidak Layak Huni Kabupaten Purwakarta (Studi Kasus Rumah Tidak Layak Huni Di Desa Cibening Kabupaten Purwakarta). 8(1), 77–90.
Sahir, Syafrida Hafni. (2022). Metodologi Penelitian. Jawa Timur: Penerbit KBM Indonesia. https://repositori.uma.ac.id/bitstream/123456789/16455/1/E-Book Metodologi Penelitian Syafrida.pdf
Septia, Defa. (2023). Implikasi TRA (Theory Of Reasoned Action) Dan TAM (Technology Acceptance Model) Pada Pengguna Layanan Online Banking (Studi Kasus Pada Pengguna Layanan Online Banking Mandiri Di Bandar Lampung), Tesis. https://journalpustaka.com/index.php/jpnm/article/view/35/27
Setyawan, Dodiet Aditya. (2021). Hipotesis Dan Variabel Penelitian. Surakarta: Penerbit Tahta Media. https://poltekkes-solo.ac.id/cnicontent/uploads/modules/attachments/20210902143751-BukuModul Hipotesis dan Variabel Penelitian.pdf
Sopia, Era, Dirgantara, Mario, Putra, Ade Nurma Jaya. (2023). Efektivitas Penerapan Aplikasi E-Court Dalam Upaya Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik (Studi Di Pengadilan Negeri Sungai Penuh). 5(7), 710–719.
Syahputri, Addini Zahra, Fallenia, Fay Della, Syafitri, Ramadani. (2023). Kerangka Berfikir Penelitian Kuantitatif. 2(1), 160-166. https://jurnal.diklinko.id/index.php/tarbiyah/article/view/25/20
Syam, Shofiana. (2020). Pengaruh Efektifitas Dan Efisiensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Banggae Timur. 4(2), 128–152. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/profitability/article/download/3781/pdf
Tambi, Imelda Feneranda Seravia, dan Hurai, Rufina. (2022). Theory Of Reasoned Action: Partisipasi Mahasiswa Dalam Pencegahan Penyebaran Covid 19. 9(2), 185–193. https://balimedikajurnal.com/index.php/bmj/article/view/310/162
Wardhana, Aditya. (2024). Teknologi Dalam Organisasi Digital. Kabupaten Purbalingga: Eureka Media Aksara.
Widodo, Hadiansyah Wisnu, dan Fadil Muhammad. (2022). Implementasi Aplikasi Bebunge Sebagai Upaya Peningkatan Pelayanan Di Kabupaten Bekasi. 10(2), 18–33.
Zebua, Ivon, Mendrofa, Syah, Eliagus, dan Bate'e, Maria. (2023). Analisis Peranan Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Daya Tarik Wisata Melalui Penerapan Sapta Pesona Di Museum Pusaka Nias. 6(4), 3577–3584.
