Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Brinks Solutions Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.51922/jibma.v3i3.187Keywords:
recruitment, job training, employee performanceAbstract
Recruitment and job training are interrelated to create optimal company performance. When employees have the skills and competencies needed by the company, the company will also have optimal performance. This study examines the effect of recruitment and job training on employee performance at PT. Brinks Solutions Indonesia with a quantitative descriptive method. Data were collected through questionnaires from 70 respondents and analyzed using multiple linear regression. The results show that recruitment has a significant effect on employee performance with a significance value of 0.001, Tcount 3.345, and a coefficient of 0.418. Job training does not have a significant effect on employee performance with a significance value of 0.454, Tcount 0.753, and a coefficient of 0.119. Simultaneously, recruitment and job training also have a significant effect on employee performance with an Fcount value of 6.528 and a significance of 0.003. Descriptive data is a description of the information used in the study. This study aims to determine how recruitment and job training affect employee performance at PT. Brinks Solutions Indonesia. In this study, the recruitment variables (X1) and job training (X2) act as independent variables, while the employee performance variable (Y) functions as the dependent variable.
References
Alhidayatullah, A., Sudarma, A., & Khairul Amal, M. (2023). Efektivitas Pelatihan Kerja Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan. Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, 14 (1), 119–130.
Amri, A., Ramadhi, & Sami Gultom, M. (2022). Gambaran Harga Saham Ditinjau Dari Tingkat Inflasi, Nilai Tukar Rupiah, Dan Suku Bunga: Studi Kasus Perusahaan Yang Terdaftar Di Indeks Lq45. J-EBIS (Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam), 7, 207–228.
Andayani, T. B. N., & Hirawati, H. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pos Indonesia Cabang Kota Magelang. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(2), 11.
Arisanti, Kartika Dwi, Ariadi Santoso dan Siti Wahyuni. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK. 104-115.
Budiyanto, Eko dan Dr. Mochamad Mochklas. (2020). Kinerja Karyawan. Banten: CV. AA. Rizky.
Ekonomi, J., Akuntansi, M., Kinerja, T., Pada, K., Secure, P. T., & Indonesia, P. (2024). Neraca Neraca. 1192, 340–348.
Endang, Haryati dan Jessia Debora Sibarani. (2020). Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan Pada PT PP. London Sumatera Indonesia, TBK Medan. Jurnal Bisnis Administrasi (BIS-A). 20-26.
Ichsan, R. N., & Nasution, L. (2021). Sosialisasi Pelatihan Untuk Meningkatkan Prestasi, 5 (1), 48–53.
Janna, N. M., & Herianto. (2021). Artikel Statistik yang Benar. Jurnal Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI), 18210047, 1–12.
Jurnal, J. M. K., Kusumastuti, F. F., & Nurani, G. A. (2022). Studi Fenomenologi Proses Pengelolaan Sumber Daya Manusia melalui Rekrutmen dan Seleksi. 7 (September), 128–141.
Karyawan, H. K. (2022). Teknik dan metode rekrutmen sebagai penentu hasil kinerja karyawan. 7.
Kholiqoh, N., Sa’adah, N., Surohit, S., Amrullah, S., & Sanjaya, V. F. (2024). Pengaruh Harga Dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian. Jurnal Manajemen Pemasaran Dan Perilaku Konsumen, 3(1), 128–134.
Manajemen, J. B., & Hal, N. (2024). No Title. 12(2), 120–133.
Mardiatmoko, G.-. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342.
Marnilin, F. (2023). Pengaruh Profitabilitas Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Sub Sektor Makanan Dan Minuman Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2019. Jurnal Ilmiah Akuntansi Kesatuan, 11(3), 116–124.
Martini, Y., & Hasyunah, H. (2022). Pengaruh Sistem Rekrutmen Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pandu Siwi Sentosa. Jurnal Kompetitif, 11(2), 25–39.
Nugroho, D., Maryanto, E., Ulfa, S., Hadiyanti, E., Muhammadiyah, U., & Timur, K. (2020). Pengaruh Pelatihan terhadap Komitmen Kerja Karyawan di PT Harmoni Mitra Utama Cabang Samarinda. 1(3), 1294–1302.
Pada, S., Bpbd, P., & Pemalang, K. (2022). Pelatihan , Kelengkapan Sarpras , Komitmen Organisasi dan Kinerja. 3(1), 69–80.
Rezeki, A. P., Maulidasari, C. D., & Zhafira, N. H. (2020). Jurnal Bisnis dan Kajian Strategi Manajemen Jurnal Bisnis dan Kajian Strategi Manajemen. 4, 257–266.
Serang, S. (2021). No Title. 17(1), 64–74.
Sihombing, P. L. T., & Batoebara, M. U. (2019). Medan. 1–16.
Silaen, Novia Ruth, Syamsuriansyah, dan Reni Chairunnisah. (2016). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada
Sipayung, B., Keuangan, B. P., & Setiawan, R. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori dan Implementasi (Issue September 2023).
Sitompul_et_al_2000.pdf. (n.d.).
Situmorang, S. A., Ritonga, M. N., & Siregar, E. Y. (2021). Analisis Minat Belajar Selama Pandemi Covid-19 Di Smp Negeri 1 Barus. Jurnal MathEdu (Mathematic Education Journal), 4(3), 111–118.
Sumber, M., Manusia, D., & Empiris, S. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Teori, Aplikasi dan Studi Empiris) (Issue November).
Tampubolon, M. (2023). Metode Penelitian Metode Penelitian. In Metode Penelitian Kualitatif (Vol. 3, Issue 17).
Widodo, U. (2021). Uji Signifikansi Pengaruh Kreativitas Belajar pada Keterampilan Membaca Siswa. Jurnal Kajian Bahasa, Sastra Dan Pengajaran (KIBASP)
