Pengaruh Uraian Pekerjaan dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bizgital Indonesia Jaya (BBO) Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.51922/jibma.v3i2.168Keywords:
Job Descriptions, Controlling , Employee PerformanceAbstract
Human resource management is a crucial component since it organizes and analyzes people to accomplish the objectives of the business or organization. All assets in the firm that including human resources as the most important component must be maximized to achieve the targeted goals. Job description and pengawasanon are the two variables examined in this study, however employee performance is the primary focus. The purpose of this study is to evaluate how PT. Bizgital Indonesia Jaya employees perform in relation to job descriptions and pengawasanon. Quantitative research using a survey strategy that blends descriptive and verification approaches is the methodology employed. Thirty employees of PT. Bizgital Indonesia Jaya made up the population in this study, and census methods were employed to use the total population as a sample. SPSS version 24 software was used to analyze the data. According to the analysis's findings, the coefficient of determination was 0,534, indicating a strong correlation between job descriptions and employee performance monitoring. In addition, the results of the coefficient of determination of 0.534 indicate that 53.4 percent of employee performance at PT. Bizgital Indonesia Jaya is influenced by job descriptions and pengawasanon.
References
Amiruddin. (2017). FUNGSI PENGAWASAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN BIAK NUMFOR. Gema Kampus IISIP YAPIS Biak, 12(1), 45–53. https://doi.org/10.52049/gemakampus.v12i1.56
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 1).
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 1). Pustaka.
Dessler, G. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Jilid 1 Ed).
Edison, E. Y. anwar, I. komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Fahmi, I. (2020). Manajemen Sumber Daya Manuasia Teori dan Aplikasi. Alfabeta.
Fahmi, I. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Fahmi, I. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Alfabeta.
Feriyanto, A. & S. T. E. (2015). Pengantar Manajemen.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS (Edisi 10). Universitas Diponegoro.
Handoko, H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. BBFE.
Hasibuan, S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Jufrizen. & Hadi, F. P. (2021). (2016). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teoru dan Praktik. Raja Grafindo Persada.
Laia, P. (2018). pengaruh pengawasan dan deskripsi-pekerjaan terhadap kualitas kerja pegawai pada kantor camat o o u kabupaten nias selatan.
Magister Manajemen, J., Ellyzar, N., Yunus, M., Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala Banda Aceh, M., & Ekonomi, F. (2017). PENGARUH MUTASI KERJA, BEBAN KERJA, DAN KONFLIK INTERPERSONAL TERHADAP STRESS KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BPKP PERWAKILAN PROVINSI ACEH. Bisnis Unsyiah, 1(1), 35–45.
Muhammad, O., Siregar, H., & Studi, P. (n.d.). PENGARUH PENGAWASAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM TIRTANADI PUSAT SUMATERA UTARA (Studi Kasus di PDAM Tirtanadi Jl. SM Raja Medan) SKRIPSI.
Nur Yuniarti, C. & F. (2019). PENGARUH DESKRIPSI PEKERJAAN DAN SPESIFIKASI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS TANAMAN PANGAN DAN HORTIKULTURA PROVINSI SUMATERA UTARA.
Nurhayati Eti, R. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 1). Yrama Wdya.
Peraturan Pemerintah Nomer 46 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negri Sipil. (2011).
Pitaloka, K., & Mulyatini, N. (2019). “PENGARUH JOB DESCRIPTION DAN JOB SPECIFICATION TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Studi Pada PT. Pos Indonesia Cabang Ciamis)” (Vol. 1).
Prabu Mangkunegara, A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Priansa, D. J. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Alfabeta.
Priansa, D. J. (2020). Perencanaan dan Pengembangan SUmber Daya Manusia (Priansa (Ed.)). Alfabeta.
Rahmisarita. (2020). PENGARUH JOB DESCRIPTION TERHADAP KINERJA.
S.P Malayu, H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
S.P Malayu, H. (2020). Manajemen SUmber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Siregar, M. H. (2017). Pengaruh Pengawasan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tirtanadi Pusat Sumatera Utara. Ekonomi Islam.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Manajemen. Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan Kombinasi Mixed Methods. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif R&D (Edisi Revisi). Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (Edisi Revisi). Alfabeta.
Sunyoto, D. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Buku Seru.
