Pengaruh Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT Xylo Solusi Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.51922/jibma.v3i2.155Abstract
This study aims to examine the partial and simultaneous effects of work facilities and non-physical work environment on performance. The research was conducted at PT Xylo Solusi Indonesia. This study uses a descriptive quantitative research approach. The research applied a saturated sampling method, where all 32 employees were taken as the sample, and data analysis was conducted using SPSS version 25. The results of this study show that work facilities have a positive and significant effect on performance, while the non-physical work environment has a positive but insignificant effect on employee performance. Meanwhile, both work facilities and the non-physical work environment simultaneously have a positive and significant effect on performance. These findings provide insights for stakeholders to evaluate and improve business strategies within the company.
References
Abdullah, D., Hernita, N., Mahiri, E. A., Kurnadi, E., & Dewi, V. N. (2024). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan. Manajemen, Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Majalengka, 45418, Indonesia. https://ejournal.unma.ac.id/index.php/jaksi/article/download/8628/4515/38088
Al, C. R. V., & Nugraha, J. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai di PT Kawan Lama Sejahtera Surabaya. Journal of Office Administration: Education and Practice, 1(2), 282-297. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/joa/article/view/42635/36642
Anggraini, F. D. P., Aprianti, A., Setyawati, V. A. V., & Hartanto, A. A. (2022). Pembelajaran statistika menggunakan software SPSS untuk uji validitas dan reliabilitas. Jurnal Basicedu, 6(4), 6491-6504. https://jbasic.org/index.php/ basicedu
Arifin, S., & Rizana, D. (2024). Hubungan Kepemimpinan Transformasional, Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Displin Kerja. Jurnal Akuntansi Pajak dan Manajemen, 7(1), 14-25.
Burhannudin, Z. (2019). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur, 8(2), 191–206. https://ejournal.up45.ac.id/ index.php/maksipreneur/article/view/425
Caniago, P. R., & Syafina, L. (2024). Analisis peran fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perindustrian, Perdagangan, Energi, dan Sumber Daya Sumatera Utara bidang Ilmea (Pengembangan Industri Logam Mesin Elektronika dan Aneka). GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 4(1), 284-291. https://doi.org/10.56910/gemilang.v4i1.1057
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Habibi, A. (2022). Manajemen sumber daya manusia (SDM) di lembaga pendidikan. Taklimuna: Journal of Education and Teaching, 1(1). Sekolah Tinggi Agama Islam Darul Ulum Banyuwangi. https://ejournal.staidu.ac.id/index.php/ taklimuna/article/view/8/11
Hahury, J. (2022). Pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor LPP RRI Ambon. Jurnal Maneksi, 11(1). https://ejournal-polnam.ac.id/index.php/ JurnalManeksi/article/view/1511/713
Handayani, W. (2021). Pengaruh lingkungan, fasilitas, dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. Translink Global Services (Skripsi, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia). http://repository.stei.ac.id/4310/
Herawati, H., Ramadhan, M. F. S., & Sukartaatmadja, S. (2023). Faktor internal dan eksternal yang berpengaruh terhadap kinerja perusahaan: Studi pada perusahaan sub sektor properti dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2015-2019. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(1), 163-174. https://doi.org/10.37641/jimkes.v11i1.1724
Huzain, H. (2021). Pengelolaan sumber daya manusia Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar. https://doi.org/10.31219/ osf.io/cj27d
Maryani, A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap stres kerja karyawan PT Citra Abadi Sejati. Jurnal Manajemen Bisnis, 2022. https://www.journal.stimaimmi.ac.id/index.php/aliansi/article/view/433/pdf
Milala, J. (2022). Analisis kinerja karyawan pada CU Merdeka Berastagi (Skripsi, Universitas Quality Berastagi). https://portaluqb.ac.id:808/470/
Ningsih, S., & Dukalang, H. (2019). Penerapan metode suksesif interval pada analisis regresi linier berganda. Jambura Journal of Mathematics, 1(1), 1-10. https://doi.org/2654-5616.
Nurdin, I., & Hartati, S. (2019). Metodologi penelitian sosial. Penerbit Media Sahabat Cendekia. (ISBN: 978-623-909.84-3-8)
Onsardi, D. D., & Finthariasari, M. (2022). Manajemen sumber daya manusia: Strategi meningkatkan kinerja karyawan. EUREKA Media Aksara. ISBN 978-623-487-425-9. https://repository.penerbiteureka.com/publications/558898/manajemen-sumber-daya-manusia-strategi-meningkatkan-kinerja-karyawan
Perdana, A. (2022). Fasilitas kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan.
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(2), 50-65. http://repository. stei.ac.id/8502/
Putri, I. A. (2019). Analisis pelaksanaan penilaian kinerja karyawan pada PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS) Adam Bengkulu. Program Studi Perbankan Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Bengkulu. https://repository.iainbengkulu.ac.id/4367/1/SKRIPSI% 20 INTAN%20pdf.pdf.
Ranayudha, L.(2020). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi kasus pada karyawan PT. Dinamika Buah Nusantara) (Skripsi, Universitas Islam Riau). https://repository.uir.ac.id/10044/
Rangkuti, A. E., Thasya, B., & Yanti, A. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor wilayah DJBC Sumatera Utara. Konferensi Nasional Sosial dan Engineering Politeknik Negeri Medan 2021. Politeknik Negeri Medan. https://ojs.polmed.ac.id/index.php/KONSEP 2021 /article/view/645
Rindia, H., Zaki, H., & Bakaruddin, D. (2024). Pengaruh fasilitas kerja, keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pada PT. Surya Perkasa Beton. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 3(1), 207-223. https://jom.umri.ac.id/index.php/emba/article/view/1128
Sahir, S. H. (2021). Metodologi penelitian. Penerbit KBM Indonesia. (ISBN: 978-623-6155-06-6)
Saputra, A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap OCB. Inovator Jurnal Manajemen, 10(2), 85-92. https://doi.org/ 10.33050/tmj.v7i1.1755
Saefullah, M., & Basrowi. (2022). Dampak lingkungan kerja fisik terhadap kinerja dan kepuasan karyawan bagian produksi. Jurnal Ekonomika, 15(2). https://doi.org/10.46306/jbbe.v15i2
Seto, A. A., Febrian, W. D., Mon, M. D., Senoaji, S., Kusumawardhani, Z. N., Rusman, I. R., Simarmata, N., Sari, Y. P., Novita, D., Hasanah, H., Kristanti, D., Sukaesih, I., Jaya, H., Nuraeni, & Arifin, D. (2023). Manajemen sumber daya manusia. PT Global Eksekutif Teknologi. https://www.globaleksekutif teknologi.co.id
Sidik, H. A., & Aziz, S. (2022). Pengaruh fasilitas kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT Karunia Berlian Makmur). Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi (JMBO), 1(2), 72–79. https://doi.org/10.1234/ jmbo.v1i2.12345
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2019). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273-281. https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/socio/article/view/413
Sinaga, S. (2020). Pengaruh komunikasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kota Medan. Jurnal Ilmiah METADATA. https://ejournal.steitholabulilmi.ac.id/index.php/ metadata/article/download/21/17
Tofana, R. Y. (2022). Pengaruh kompensasi, kepemimpinan, fasilitas kerja, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja: Study empiris PT. Kantor Pos Indonesia di Kota Magelang. Universitas Muhammadiyah Magelang. http://repositori.unimma.ac.id/3850/
Untoro, M. (2023). Analisis pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja guru pada SD-SMP Strada Kampung Sawah Bekasi. Mulia Pratama Jurnal Ekonomi & Bisnis, 1(1). https://stiemp.ac.id/ejournal/ mp/article/view/236?srsltid=AfmBOoryiUYvpugwidq14nbLPr-L0BbWVLubSC8OyCi8Ix_-rxtDMs99
Wati, E., & Mulyadin. (2023). Pengaruh fasilitas kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai pada Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Kabupaten Bima. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 2(4), 01-18. https://doi.org/10.30640/digital.v2i4.1703
Wibowo, F. P., & Widiyanto, G. (2019). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada perusahaan Tom’s Silver Yogyakarta. Primanomics: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 17(2). https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/ds.
Yandi, A., Ismiasih, & Trimerani, R. (2023). Indikator fasilitas kerja dan kinerja karyawan di PT. Karya Makmur Langgeng Kalimantan Barat. Jimanggis, 4(1), Juni 2023. https://ejournal.pps-unisti.ac.id/index.php/jimanggis/article/ download/149/128
Yushro, A. (2022). The influence of the work environment and work facilities on employee job satisfaction at BPJS employment Pekanbaru Panam Branch. Jurnal Riset Manajemen Indonesia (JRMI), 4(3). https://jurnal. pascabangkinang.ac.id/index.php/jrmi.
