Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.51922/jibma.v3i1.124Keywords:
Organisational Culture, Career Development, PerformanceAbstract
A good organizational culture and accompanied by the opportunity to be able to develop a career will make employees have a strong motivation to improve their performance. The purpose of this study is to test the variables of organizational culture and career development on employee performance at the Jeneponto Regency KPU Office. The research method is quantitative descriptive, the population is all employees at the Jeneponto KPU Office as many as 18 people who are also the research sample. Data analysis uses multiple linear regression analysis. The results of the study (1) Organizational culture obtained a t-value of 2.492 with a significance of (0.025 < 0.05). Furthermore, (2) the career development variable obtained a t-value of 2,815 with a significance of (0.013 < 0.05) and (3) the Ministry of Agriculture, simultaneously, the variables of organizational culture and career development have a positive and significant effect on employee performance. The F value is calculated as 48.554 with a significance level of 0.000 where this significance value is smaller than the significance level used 0.05 (0.000 < 0.05). This shows that these two variables together have a significant influence on employee performance.
References
Abdullah, M. (2014). Manajemen dan evaluasi kinerja karyawan. In Aswaja Pressindo. Aswaja Pressindo.
Afianty, S., & Rosdiana, Y. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Bandung Conference Series: Accountancy, 3(2), 742–748. https://doi.org/10.29313/bcsa.v3i2.7534
Amanda, E. A., Budiwibowo, S., & Amah, N. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun. Assets: Jurnal Akuntansi Dan Pendidikan, 6(1), 1. https://doi.org/10.25273/jap.v6i1.1289
Ardil, D. S., & Agustina, I. F. (2024). Analisis Kinerja Pegawai Dalam Pelayanan Administrasi Kependudukan. Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), 7(1), 1–16. https://doi.org/10.31539/alignment.v7i1.8636
Dewi, C., Maulya, A., Arifian, D., & Amaniah, N. (2024). Hubungan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. Neraca : Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1192, 213–219.
Febriantina, S., Lutfiani, F. N., & Zein, N. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi. Adbis: Jurnal Administrasi Dan Bisnis, 12(1), 40. https://doi.org/10.33795/j-adbis.v12i1.36
Gusna, R., Br, P., & Irawati, L. (2024). Pengaruh Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Dosen. 3, 9–13.
Hafid, A., Ibadurrahman, I., & Samuddin, S. F. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kabupaten Jeneponto. JUEB : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 149–154. https://doi.org/10.57218/jueb.v2i2.762
Hertina, L., & Sabur, A. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Ciputra Hospital Tangerang. Journal of Business Education and Social, 3(1), 48–55. https://doi.org/10.33592/jbes.v3i1.3386
Jalaludin, A., Oktavianti, N., Kunci, K., Karir, P., Kerja, D., & Karyawan, K. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Karya Prima Usahatama Jakarta ARTICLE INFO ABSTRACT. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 10–18. https://jurnalamanah.com/index.php/cakrawala/index
Jamaluddin, J., Salam, R., Yunus, H., & Akib, H. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Ad’ministrare, 4(1), 25. https://doi.org/10.26858/ja.v4i1.3443
Kinicki Angelo, K. R. (2014). Perilaku Organisasi, Edisi 9, Buku ke-. 2. Salemba Empat.
Kurniawati, E. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Dimensi, 7(2), 240–254. https://doi.org/10.33373/dms.v7i2.1693
Lawrence dan Glueck William. (1989). Manajemen Dan Strategis Kebijakan Perusahaan. Erlangga.
Mangkunegara, A. P. (2004). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. In Bandung, PT Remaja Rosdakarya. Remaja Rosda Karya. https://www.semanticscholar.org/paper/444aa7732f914e94159cf1cf9cbaf01e6bba152f
Mufida, M. F., & Aminudin, A. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Pusat Arsip Badan Riset Dan Inovasi NasionaL ( BRIN ). Media Riset Bisnis Ekonomi Sains Dan Terapan, 2(1), 91–98.
Negara, N. M. C. M. (2014). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. POS Indonesia (Persero) Kabupaten Jembrana Tahun 2014. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undhiksha, 4(1), 2–8. https://www.mendeley.com/catalogue/39312f24-3665-354a-a77f-b6161eaaee92/
Rizana, D., Lantara, I., & Suhartono, S. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pendamping Program Keluarga Harapan (PKH) di Dinas Sosial PPKB Kabupaten Kebumen (Doctoral dissertation, STIE Widya Wiwaha).
Robbins, S. P. da. C., & Mary. (2010). Manajemen. penerbit Erlangga.
Rosyidawaty, S. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Di Telkomsel Regional Jawa Barat. E-Proceeding of Management, 5(1), 428–503.
Salsabila, N., Sulistyandari, & Ayu Nofirda, F. (2024). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pimpinan pada Kantor Regional III PT. Perkebunan Nusantara IV Kota Pekanbaru. Jurnal Inovasi Bisnis Manajemen Dan Akuntansi, 2(3), 222–232. https://doi.org/10.51922/jibma.v2i3.83
Sari, N. N. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pln (Persero) Wilayah Kalimantan Utara Sektor Pembangkit Mahakam Samarinda. EJournal Administrasi Bisnis, 4(2), 620–630.
Stoner, S., A.F., J., Freeman, E., & Gilbert, D. (2012). Management. Prentice Hall in.
Zahriyah, U. W., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesia Jurnal Farmasi, 2(1), 46. https://doi.org/10.26751/ijf.v2i1.418
